METRO bietet seinen Mitarbeitern eine interessante und herausfordernde Arbeitsatmosphäre sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dafür erwartet METRO eine hohe Leistungsbereitschaft und persönlichen Einsatz im Interesse des Unternehmenserfolgs.
Wir legen größten Wert auf eine von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur. Dabei setzen wir unsere Mitarbeiter entsprechend ihren jeweiligen Stärken ein, fördern sie durch gezielte Weiterbildungsprogramme und fordern dafür die volle Einbringung ihrer Kompetenzen. Auf diese Weise steigert METRO nicht nur die Identifikation und Motivation der Mitarbeiter, sondern erhöht gleichzeitig den Wertschöpfungsbeitrag jedes Einzelnen.
Neben der laufenden internen Praxisausbildung und der Berufsschule besuchen unsere Lehrlinge in jedem Ausbildungsjahr die sogenannten „Lehrlingscolleges“. Während dieser – insgesamt 3 Wochen – setzen sich die Jugendlichen ganz intensiv mit der Entwicklung ihrer Persönlichkeit, ihrer Wirkung in der Gruppe und in unterschiedlichsten Arbeitssituationen auseinander. Spannende Aktivitäten wie Klettern im Hochseilgarten oder Fakelwanderungen runden das intensive Lernprogramm ab.
METRO fördert besonders gute Leistungen:
Für ausgezeichnete Leistungen in der Berufsschule winken Prämien und die besten Lehrlinge bekommen zum Abschluss den Führerschein bezahlt!
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