Wenn du dich für den Beruf des Personalverrechners entscheidest, kommen auf dich verschiedene Herausforderungen im Arbeitsalltag zu. Auf diese gilt es, Lösungen zu finden, die im Sinne der anderen Mitarbeiter und des Unternehmens sind. Als Personalverrechner musst du dich daher gut mit den aktuellen vorherrschenden Vorgaben auskennen. Deshalb handelt es sich bei der Lohnabrechnung auch um ein sehr dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsfeld. Denn hier gibt es immer wieder Neues zu erfahren.
Aufgaben und Herausforderungen der Lohnabrechnung
Personalverrechner werden kommt für Personen infrage, die gerne mit Zahlen hantieren. Zudem sollten diese kein Problem damit haben, wenn sich gesetzliche Anforderungen verändern. Das trifft alles auf dich zu? Dann bist du vielleicht in der Lage, dich den verschiedenen Herausforderungen eines Personalverrechners zu stellen. Dafür benötigst du ein umfangreiches Wissen im aktuellen Arbeitsrecht. Denn die Arbeitnehmer in der Lohnabrechnung haben es mit unterschiedlichen Aufgaben zu tun, bei denen die aktuelle Rechtslage eine wichtige Rolle spielt: So kennen sich die Personalverrechner nicht nur bestens mit der Arbeitszeit, den steuerlichen Abzügen sowie den Sozialabgaben aus. Nein, sie verfügen zudem über weiteres Fachwissen wie die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle oder die Abrechnung von Reisekosten. Außerdem sind diese auch für die Ab- und Anmeldung der Mitarbeiter zuständig. Sie stehen somit im Austausch mit Behörden außerhalb des Unternehmens. Dazu zählen beispielsweise die Finanzbehörden und die Sozialversicherungsinstitute. Weitere Aufgaben des Personalverrechners sind:
- Entgeltabrechnungen vorbereiten,
- für die Beantwortung von Fragen zur Verfügung stehen bezüglich des Steuer- und Arbeitsrechts sowie der Sozialabgaben,
- je nach Unternehmensorganisation weitere administrative Aufgaben übernehmen wie die Erstellung von Arbeitsverträgen
Viele der genannten Themen unterliegen gesetzlichen Vorgaben oder sind von politischen Entscheidungen abhängig. Somit ist die Arbeit als Personalverrechner eine dynamische Aufgabe. Diese erfordert eine stetige Weiterentwicklung. Lebenslanges Lernen ist in der digitalen Welt von heute unvermeidbar. Denn die Herausforderungen dieser Zeit erfordern es von Mitarbeitern, sich stets weiterzubilden. Damit ein Personalverrechner immer auf dem Laufenden ist, benötigt dieser daher ein aktuelles Wissen zur geltenden Rechtslage.
Welche Lösungen müssen Personalverrechner geben?
Die Experten in der Lohnabrechnung sind oftmals auch Ansprechpartner für die Arbeitnehmer eines Unternehmens. So sammeln sich hier Rückfragen zur Entgeltabrechnung, zu den Überstunden oder zur Wochenendarbeit. Je nach Kollektivvertrag gibt es hier verschiedene Regelungen, die gelten können. Das Arbeitsrecht bildet jeweils nur die Grundlage. Weitere Vorgaben bauen darauf auf und unterscheiden sich teilweise je Vertrag. Personalverrechner sollten auf all diese Fragen die richtigen Antworten kennen. Daher ist es wichtig, dass die Personalverrechner die geltenden Vorschriften des jeweils gültigen Kollektivvertrags erlernen. Erst dadurch sind passende Lösungen für aufkommende Problemstellungen möglich.
Personalverrechner – ein abwechslungsreicher Beruf in einem dynamischen Umfeld
Welcher Beruf zu dir passt, lässt sich zum Beispiel durch unseren Berufsorientierungstest herausfinden. Einfach mal testen! Denn nicht jeder hat ein Händchen für Zahlen und Gesetzestexte und ist daher in diesem Bereich richtig aufgehoben. Falls doch, benötigst du neben umfassenden Kenntnissen zur aktuellen Rechtslage den Willen, dich stetig fortzubilden. Dies ist notwendig, um für die vielseitigen Herausforderungen im Personalwesen gewappnet zu sein.
Du interessierst dich für einen abwechslungsreichen Beruf in einem dynamischen Umfeld? Dann ist vielleicht ein Job in der Lohnabrechnung für dich das Richtige.
