Lehrlingseinkommen als Stuckateur und Trockenausbauer

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Titelbild: Stuckateur und Trockenausbauer, Lehrberuf auf Lehrlingsportal.at - Quelle: Shutterstock.com , Bildnummer:194405987, Urheberrecht: Dmitry Kalinovsky

Neben vielen anderen Punkten ist das Gehalt während und nach der Lehrzeit ein wichtiger Faktor bei der Berufswahl.
Dieses Thema ist aber sehr komplex. Anhand der folgenden Beispiele erklären wir dir gerne die Höhe deiner Lehrlingsentschädigung als Stuckateur und Trockenausbauer / Stuckateurin und Trockenausbauerin in der Lehrzeit und nach deiner Ausbildung.

Gehalt als Stuckateur und Trockenausbauer

Dein Gehalt als Lehrling nennt sich Lehrlingsentschädigung. Wie hoch dein Lehrlings-Gehalt ist, wird durch den Kollektivvertrag geregelt. Die Höhe deiner Lehrlingsentschädigung ist aber zusätzlich von folgenden Punkten abhängig:

  • In welchem Bundesland befindet sich dein Lehrbetrieb?
  • Welcher Branche ist er zugehörig?
  • Welcher Kollektivvertrag wird für deinen Lehrbetrieb angewandt?

Die kollektivvertraglichen Mindestsätze sehen wie folgt aus.

  • 1. Lehrjahr: 399 – 853 € (brutto)
  • 2. Lehrjahr: 498 – 1.095 € (brutto)
  • 3. Lehrjahr: 658 – 1.396 € (brutto)

Quelle: Gehaltskompass des AMS (http://www.gehaltskompass.at/)

Beispiel:
Als Stuckateur und Trockenausbauer / Stuckateurin und Trockenausbauerin Lehrling verdienst du im Bauhilfsgewerbe – Stuckateure und Trockenausbauer als Arbeiter / Arbeiterin  im 1. Lehrjahr 717€,  im 2. Lehrjahr 1.070€,  im 3. Lehrjahr 1.600€.

Für Lehrlinge mit Matura gelten Sonderregelungen.

Was verdiene ich als Stuckateur und Trockenausbauer, wenn ich ausgelernt bin?

Nach abgeschlossener Lehre zum Stuckateur und Trockenausbauer / zur Stuckateurin und Trockenausbauerin liegt das Einstiegsgehalt bei 2.160€ bis 2.400€ (brutto).

Wie auch bei der Lehrlingsentschädigung gibt es nach der Lehrzeit Faktoren, die deinen Verdienst als Stuckateur und Trockenausbauer / Stuckateurin und Trockenausbauerin beeinflussen, der wichtigste Faktor ist auch hier der Kollektivvertrag. Sofern dein Betrieb an einen Kollektivvertrag gebunden ist, regelt dieser die Beschäftigungsgruppen und dein Mindestgehalt. Jedem Unternehmen steht natürlich frei, einem ausgelernten Stuckateur und Trockenausbauer / einer ausgelernten Stuckateurin und Trockenausbauerin gemäß der Qualifikation auch mehr zu bezahlen.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es als Stuckateur und Trockenausbauer?

Stuckateure und Trockenausbauer / Stuckateurinnen und Trockenausbauerinnen können zu VorarbeiterInnen, PartieführerInnen,  WerkmeisterInnen oder BauleiterInnen aufsteigen. Generell sind die Aufstiegsmöglichkeiten vom jeweiligen Betrieb abhängig. Auch in diesem Beruf ist die Bereitschaft zur Weiterbildung und die Offenheit für Neuerungen für eine erfolgreiche Berufsausübung vorteilhaft.

Selbstständig kannst du diesen Beruf als GewerbeinhaberIn, GeschäftsführerIn oder PächterIn in den reglementierten Gewerben “Stuckateur und Trockenausbauer” und “Wärme-, Kälte-, Schall- und Branddämmer” ausüben. Erforderlich dafür ist der entsprechende Befähigungsnachweis.

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